CÔNG TY CỔ PHẦN MGLAND VIỆT NAM

Quy mô: 50 - 100 nhân viên

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Sáng Thứ 7

Tổng quan
Đang tuyển

Giới thiệu chung

- Thành lập từ Tháng 1/2015

- Hoạt động trong lĩnh vực phân phối bất động sản cao cấp và đầu tư căn hộ dịch vụ cho thuê chất lượng hàng đầu Việt Nam

- 1 Head office và 9 văn phòng chi nhánh.

Tầm nhìn:

Đến năm 2025 trở thành đơn vị phân phối BĐS cao cấp hàng đầu Việt Nam và là đơn vị đầu tư căn hộ dịch vụ cho thuê chất lượng hàng đầu Việt Nam.

Các giải thưởng đã đạt được:

- Top 10 sàn giao dịch bất động sản tốt nhất năm 2019 do Hội Môi giới bất động sản Việt Nam (VARS) thuộc Hiệp hội Bất động sản Việt Nam bầu chọn.

- Đại lý bán hàng xuất sắc nhất dự án Flamingo - Tập đoàn Flamingo năm 2018, 2019

- Đại lý bán hàng xuất sắc nhất dự án The Sapphire – Tập đoàn DOJILAND năm 2018

- Đại lý bán hàng xuất sắc nhất Vinhomes – năm 2016

Các Chủ đầu tư hợp tác phân phối:

- Vingroup; Flamingo; Dojiland; BRG Group; Nam Long Group; Novaland; Tập đoàn Trung Thủy (TTG)…

- Và nhiều CĐT uy tín khác.

MGLAND - Nơi hội tụ anh tài!

Văn hoá doanh nghiệp

1. Cùng nhau xây dựng một ngôi nhà thứ 2:

Mỗi đồng nghiệp là một người bạn, một người thân.
Cùng nhau chia sẻ khó khăn trong công việc
Cùng nhau chia sẻ mọi vấn đề trong cuộc sống.
Mọi thành viên cư xử chân thành, thân thiết như ruột thịt. Mỗi thành viên càng gắn bó lâu dài càng hiểu nhau hơn, xích lại gần nhau hơn.

2. Những sự kiện văn hóa thường niên của công ty:

- Du lịch hè hàng năm:

Là thời gian để toàn thể cán bộ nhân viên thư giãn, nghỉ ngơi, tăng tình đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên trong Công ty.
Hàng năm Công ty sẽ tổ chức du lịch và các chương trình teambuilding tùy theo tình hình hoạt động của Công ty Ban lãnh đạo sẽ quyết định tổ chức hay không.

- Sinh nhật CBNV: Gửi thiệp chúc mừng online được thiết kế đặc biệt vào đầu tháng những thành viên có sinh nhật và quà tặng tới CBNV với mức kinh phí là 200,000vnđ/người tổng hợp theo tháng.

- Ngày Tết thiếu nhi (01/06): Tặng quà cho con em CBNV trong Công ty.

- Ngày Tết Trung thu (15/08 âm lịch): Tặng quà cho con em CBNV trong Công ty.

- Lễ tổng kết năm, sinh nhật công ty (Vào ngày 16/01 hàng năm): Chương trình tiệc và giao lưu văn nghệ được tổ chức sinh nhật công ty kết hợp lễ tổng kết hàng năm nhằm Kỷ niệm ngày thành lập Công ty kết hợp tri ân khen thưởng các cá nhân xuất sắc trong năm với các giải thưởng và tiết mục hấp dẫn.

3. Phong cách làm việc chuyên nghiệp:

Hãy luôn đảm bảo đã gửi email thành công bằng cách theo dõi việc nhận email sau khi gửi hoặc thông báo.
Khi nhận được yêu cầu, hãy yêu cầu được hướng dẫn rõ ràng vì im lặng được xem như là đã hiểu.
Hãy tìm cơ hội thảo luận trong nhóm thay vì hỏi riêng lại người hướng dẫn sau đó.
Khi báo cáo, hãy báo cáo thật chính xác thông tin. Không được kết luận là tình trạng chung của đa số khi không có đủ nguồn thông tin xác thực.
Hãy mang đến nhiều giải pháp khác nhau và đề xuất giải pháp tốt nhất khi yêu cầu giải quyết hay khảo sát một vấn đề gì.
Hãy chu đáo và thống nhất xuyên suốt.
Đừng chờ đến sát với thời gian hoàn thành công việc mới xin hoãn hay thay doi.
Đừng thay đổi bất cứ điều gì mà không được người phân công hoặc người có liên quan thảo luận hoặc phê duyệt.
Đừng đến hỏi thêm hướng dẫn khi công việc đã quá hạn.
Đừng mang lại cho chúng tôi nhận thức cảm tính của bạn.
Đừng có cảm giác sợ không làm được trước khi làm.
Hãy “khen thưởng công khai” nhưng “phê bình cá nhân”.