Trưởng Phòng Nhân Sự

• Vị trí này trực tiếp làm việc với Chủ tịch (nữ) để triển khai các hoạt động nhằm đảm bảo có được nguồn nhân lực phù hợp với văn hoá công ty, xây dựng chính sách và môi trường để đội ngũ làm việc có động lực và hiệu suất cao, thiết kế các chương trình nhằm cung cấp các năng lực cho đội ngũ, thúc đẩy thực thi chiến lược kinh doanh, tạo ra các trải nghiệm và gắn kết nhân sự.

1. Văn hoá doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

- Tham vấn Chủ tịch các định hướng để xây dựng chương trình Văn hoá doanh nghiệp

- Chuẩn hoá Giá trị cốt lõi, xây dựng quy tắc ứng xử trong nội bộ dưới sự hướng dẫn của chuyên gia. Triển khai truyền thông các giá trị cốt lõi đến toàn bộ cán bộ nhân viên.

- Chủ trì dự án xây dựng Sổ tay văn hoá

- Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ

2. Đào tạo và phát triển

- Xây dựng kế hoạch phát triển năng lực đội ngũ

- Xây dựng và theo dõi chương trình phát triển năng lực đội ngũ quản lý, đảm bảo 100% cán bộ quản lý được phát triển năng lực theo đúng Khung năng lực quản lý của Công ty

- Xây dựng chương trình phát triển năng lực đội ngũ Key person

- Đề xuất và theo sát các hoạt động nhằm xây dựng Văn hoá học tập của công ty.

3. Hoàn thiện các chính sách & hệ thống nhân sự

- Rà soát cơ chế lương thưởng nội bộ và đề xuất cải tiến

- Rà soát các chính sách và quy trình nhân sự và đề xuất cải tiến

- Chuẩn hoá CCTC và hệ thống chức năng nhiệm vụ các phòng ban, hệ thống MTCV các vị trí.

4. Xây dựng môi trường làm việc

- Khảo sát các chỉ số về môi trường làm việc hạnh phúc và gắn kết

- Tư vấn cho Ban lãnh đạo, các Trưởng bộ phận về các hành động cần làm để xây dựng môi trường làm việc gắn kết.

• Tư duy dịch vụ, định hướng khách hàng

• Giao tiếp xuất sắc
• Kết nối phối hợp hiệu quả
• Tổ chức thực thi hiệu quả

• Kiến thức về quản trị nhân sự hiện đại.
• Có kinh nghiệm làm HRM trong các doanh nghiệp công nghệ, bán lẻ, FMCG, F&B là một ưu tiên.