Trách nhiệm của Chuyên viên tuyển dụng nhân sự là đảm bảo tuyển dụng đúng người, bố trí đúng vị trí, tạo môi trường làm việc tốt để tất cả nhân viên đều an tâm làm việc, phấn đấu lâu dài.
Chuyên Viên Tuyển Dụng
Mức lương:
Tính lương:
Thứ 2 - Thứ 7
Thời gian làm việc:
13/12/2022
Hạn nộp hồ sơ:
0
Số ứng viên nộp hồ sơ:
Thông tin công việc
Quyền lợi
- Bảo hiểm theo quy định
- Du lịch
- Đào tạo
- Thưởng
- Tăng lương
- Phụ cấp
Mô tả công việc
1. Trách nhiệm công việc
2. Nội dung công việc
1. Lập kế hoạch tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email
- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho Quản lý/ Giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
2. Triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
- Lên lịch và xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
- Chịu trách nhiệm về Kết quả tuyển dụng, tổng hợp kết quả phỏng vấn, báo cáo và đề xuất các phương án triển khai tuyển dụng kịp thời để đáp ứng nhân sự theo tiến độ yêu cầu.
3. Tiếp nhận nhân viên mới
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
4. Các công việc khác theo yêu cầu
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
- Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng
Yêu cầu ứng viên
1. Thái độ / Tính cách
2. Kỹ năng
3. Kiến thức chuyên môn
- Có trách nhiệm trong công việc
- Linh hoạt, chủ động
- Có khả năng kết nối trong môi trường mới
- Kỹ năng về tin học văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp và lưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.
- Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
- Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
- Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
- Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
- Có kinh nghiệm làm về tuyển dụng lao động phổ thông là ưu thế. Đặc biệt là ứng viên từng làm ở các công ty dịch vụ chăm sóc, dọn dẹp vệ sinh.
- Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn.
HOMECARE HOÀNG MINH
- Năm thành lập:2017
- Quy mô:50 - 100 nhân sự
- Địa chỉ làm việc:R1A, Royal City, 72 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội Quận Thanh Xuân Hà Nội
Việc làm tương tự
14 giờ trước
CÔNG TY CP KẾT NỐI TÀI NĂNG
Quận Bắc Từ Liêm Hà Nội
1 ngày trước
CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC TRƯỜNG HỌC TRỰC TUYẾN - ONSCHOOL
Quận Thanh Xuân Hà Nội
1 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN HỌC VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ TAKI
Quận Hà Đông Hà Nội
1 ngày trước
1 ngày trước
Thông tin tuyển dụng
- Ngày đăng:14/09/2022
- Hình thức làm việc:Toàn thời gian
- Kinh nghiệm:Từ 2 năm
- Cấp bậc:Nhân viên
- Giới tính:Tất cả
- Thời gian thử việc:2 tháng
- % lương thử việc:85%
-
Lĩnh vực hoạt động:
Bạn chưa có CV trên hệ thống để có thể ứng tuyển
Chuyên Viên Tuyển Dụng