Chuyên Viên Tuyển Dụng

Mục đích của công việc: Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cần cho SEONGON và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Trách nhiệm 1: Tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Phân tích tình hình hoạt động của các đơn vị và phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho năm;
• Xây dựng nguồn tuyển dụng: Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng. Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới;
• Tổ chức tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên. Tổ chức phỏng vấn và cho ứng viên làm bài kiểm tra. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Trách nhiệm 2: Báo cáo tuyển dụng, tối ưu quy trình

• Xây dựng, quy hoạch và quản lý dữ liệu: Xây dựng kho dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tuyển dụng (đề xuất với trưởng phòng tiêu chí và thực hiện theo chỉ đạo của trưởng phòng). Xây dựng các Files quản lý tuyển dụng;
• Tối ưu quy trình, biểu mẫu cho vấn đề tuyển dụng: Thông qua quá trình triển khai tuyển dụng, thực hiện đề xuất tối ưu các quy trình, form mẫu để đảm mục tiêu tuyển dụng.

Trách nhiệm 3: Công việc khác:

• Thực hiện công tác hành chính phòng Nhân sự
• Thực hiện đăng tải thông tin Nhân sự.
• Gửi Email tập thể cho các bộ phận các chương trình thuộc về Văn hóa doanh nghiệp.
• Thực hiện tạm ứng, thanh toán, quyết toán các chi phí của hoạt động tuyển dụng.
• Các công việc hành chính khác theo phân công của cấp trên.

• Trung thực, chân thành
• Cẩn thận

• Có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng,
• Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;
• Có hiểu biết về Digital marketing, cụ thể về SEO, SEM là lợi thế.
• Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
• Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, các ứng dụng online của drive, data studio,…
• Kỹ năng hành chính văn phòng cơ bản

Bằng cấp:

• Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự;
  Kinh nghiệm
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho công ty có quy mô trên 50 nhân sự và có số lượng tuyển dụng 20 nhân sự/ Quý
• Ưu tiên những nhân sự đã làm tuyển dụng cho các công ty về Digital Marketing

Kiến thức chuyên môn:

• Quản trị nhân sự
• Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp
• Có hiểu biết tổng quan về các mô hình kinh doanh
• Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp
• Luật Lao động

Thưởng:

• Lương hiệu quả theo chính sách của công ty
• Thưởng ghi nhận đặc biệt tức thời theo chính sách của công ty
• Các chính sách thưởng ngày lễ 30/4 – 1/5 , 2/9, tết dương lịch
• Chia lợi nhuận cuối năm

Phụ cấp, các quyền lợi khác

• Phụ cấp ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định của luật lao động & chính sách công ty
• Đóng BHXH đầy đủ
• Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/ lần
• Du lịch cùng Công ty mỗi năm 1 lần và các chương trình gắn kết
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs.